Personal-Vermittlung – nutzen Sie unsere Kontakte.

Eines vorweg: Unabhängig davon, ob Sie sich auf eine offizielle Stellenausschreibung von Aktiva bewerben oder uns Ihre Initiativ-Bewerbung zukommen lassen: Der Aktiva Vermittlungs-Service ist für unsere Bewerber generell kostenfrei. Das Honorar für eine erfolgreiche Vermittlung trägt immer das Personal suchende Unternehmen.

Und so funktioniert es:

1. Bewerben
Sie bewerben sich bei uns – entweder auf eine unserer ausgeschriebenen Stellen oder aus eigener Initiative. Sie können sich online über das Bewerbungsformular unserer Job-Börse bewerben oder Sie senden uns Ihre aussagekräftige Bewerbung, inklusive Lebenslauf und Zeugnissen per E-Mail oder Post zu.

2. Erstellung Ihres Profils
In aller Regel erstellen wir in einem persönlichen Gespräch gemeinsam mit Ihnen ein deatilliertes Bewerber-Profil, das Ihre Qualifikationen, Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen sowie Ihre persönlichen Stärken und Schwächen beinhaltet. Je nach Berufswunsch arbeiten wir gemeinsam mit Ihnen die dafür üblichen Einstellungstests durch.

3. Aufnahme in unserer Datenbank
Anschließend nehmen wir sowohl Ihre Bewerbung als auch Ihr Profil in unsere Bewerberdatenbank auf. Das hat für Sie auch den Vorteil, dass Sie sich nicht auf weitere Aktiva Stellenausschreibungen bewerben müssen. Wir gleichen die Stellenangebote aller unserer Niederlassungen automatisch mit Ihrem Profil ab, informieren Sie, sobald eine offene Stelle in Frage kommt oder gehen explizit für Sie auf die Suche.

4. Vertraulichkeit
Selbstverständlich behandeln wir Ihre Daten vertraulich und wahren auf Wunsch Ihre Anonymität gegenüber möglichen Arbeitgebern bis zum Vorstellungsgespräch vor Ort.

5. Betreuung und Vermittlung
Bei Aktiva werden Sie von qualifizierten Personalberatern betreut und beraten, die auf Ihr Berufsfeld spezialisiert sind und somit auch die Ansprüche Ihrer potentiellen Arbeitgeber genau kennen. In enger Zusammenarbeit mit Ihnen und den Personal suchenden Unternehmen unterstützen Sie unsere Berater gezielt bei der Suche nach dem richtigen Arbeitsplatz. Dafür nutzen wir selbstverständlich auch unsere bestehenden Kontake zu unseren Aktiva Geschäftskunden und übermitteln Ihr anonymes Profil an interessierte Unternehmen. Sobald ein Arbeitgeber an Ihnen interessiert ist, stimmen wir gemeinsam mit Ihnen ab, ob die ausgeschriebene Stelle Ihren Wünschen entspricht. Erst wenn alle gewünschten Parameter für Sie und das Personal suchende Unternehmen erfüllt sind, vermitteln wir Sie zu einem persönlichen Gespräch vor Ort. Auf Wunsch begleiten unsere Personalberater Sie zu diesem Termin.

6. Bundesweite Vermittlung
Durch die enge Vernetzung unserer Geschäftsstellen und unseren weit verzweigten Kundenkreis, können wir bundesweit für Sie tätig werden.

Allem voran erhöhen Sie durch den Aktiva Vermittlungs-Service Ihre Chance auf einen passenden Arbeitsplatz. Denn als Bewerber bei Aktiva zeigen Sie potentiellen Arbeitgebern Ihr persönliches Engagement und die Ernsthaftigkeit Ihres Beschäftigungswunsches.

Darüber hinaus profitieren Sie auf vielen weiteren Ebenen von unserer Personal-Vermittlung:

• Aktiva verfügt bundesweit über hervorragende Kontakte zu Personal suchenden Unternehmen, die uns in vielen Fragen des Personalmanagements und der Personal­beschaffung vertrauen und unsere Bewerber-Vorschläge bevorzugt behandeln. Zu zahlreichen unserer Kunden besteht seit vielen Jahren eine enge Geschäftsverbindung, so dass wir die Unter­nehmen, Ihren Bedarf, aber auch Ihre Anforderungen und Personal­wünsche sehr genau kennen.
   
• Durch die Aufnahme in unserer überregionalen Datenbank genügt eine einzige Bewerbung bei Aktiva, um für mehrere Stellenangebote vorgeschlagen werden zu können.
   
• Bei Aktiva werden Sie von engagierten Personalberatern unterstützt, die auf Ihr jeweiliges Berufsfeld spezialisiert sind. So können wir Ihre persönlichen Wünsche und Vorstellungen ebenso nachvollziehen und berücksichtigen, wie die Ihrer potentiellen Arbeitgeber.
   
• Wir erstellen eine Analyse Ihrer Qualifikationen im Vergleich zu den aktuellen Anforderungen des Marktes und beraten Sie in Hinblick auf evtl. sinnvolle Weiterbildungs­maßnahmen, durch die Sie Ihre Attraktivität am Arbeitsmarkt wesentlich erhöhen können.
   
• Zudem unterstützen Sie unsere Personalberater bei der professionellen Erstellung Ihres Bewerber-Profils und bereiten Sie optimal auf mögliche Einstellungstests sowie auf das persönliche Vorstellungsgespräch vor.
   
• Auf diese Weise vermitteln wir nur Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die auch zusammen passen und können somit hervorragende Erfolgsquoten in der Vermittlung vorweisen.
   
• Aktiva unterzieht sich regelmäßig den staatlichen Prüfungen, zum Beispiel durch die Erlaubnisbehörde des Landes­arbeits­amtes, wodurch wir auch über die unbefristete Erlaubnis zur gewerbsmässigen Überlassung von Arbeit­nehmern verfügen. Darüber hinaus sind wir Mitglied im iGZ (Interessensverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V.). Das garantiert Ihnen alle Sicherheiten und Vorteile eines seriösen Personaldienstleisters und einer vertrauensvollen Partnerschaft.
   
• Sämtliche Vermittlungsleistungen sind für unserer Bewerber selbstverständlich kostenfrei.

Aktiva vermittelt Bewerber aus unterschiedlichsten Branchen und Berufen in passende Festanstellungen. Dabei kann es sich um Angebote unserer Aktiva Geschäftskunden aus Handel, Dienstleistung und Industrie handeln. Oder wir machen uns für Sie gezielt auf die Suche nach einem geeigneten Arbeitsplatz.

Ob in Büro und Verwaltung, Management, Finanzwesen, Informations-Technologie, Engineering oder Industrie und Gewerbe:

• Unser Vermittlungs-Service richtet sich insbesondere an Experten, Fach- und Führungskräfte.
   
• Je besser Ihre fachliche Qualifikation desto größer sind Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Vermittlung.
   
• Ebenso wichtig wie Ihre Fach­kenntnisse, sind aber auch Ihre persönlichen Fähigkeiten und sozialen Kompetenzen. Engagement, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit seien hier an erster Stelle genannt. Je nach Anforderungsprofil und Berufsbild können jedoch auch Ihre Lernbereitschaft und Flexibilität sowie Führungsqualitäten entscheidend sein.

Aus unserer Erfahrung heraus wissen wir: Je besser Sie die geforderten Qualifikationen und Kompetenzen eines potentiellen Arbeitgebers erfüllen können desto mehr treten Faktoren wie Alter, Geschlecht oder eine bereits bestehende (Langzeit-) Arbeitslosigkeit in den Hintergrund. So gesehen kann es gerade nach längeren Phasen ohne Beschäftigung durchaus sinnvoll sein, sich durch entsprechende Weiterbildungsmaßnahmen wieder auf den aktuellen Stand zu bringen bzw. bestehende Fähigkeiten aufzufrischen oder zu erweitern.

Sprechen Sie uns an – wir kennen die Anforderungen Personal suchender Unternehmen und wissen, durch welche Leistungen Sie Ihre Attraktivität als Arbeitnehmer in den einzelnen Branchen und Berufen erhöhen können. Wir beraten Sie gerne.